谱写“同心曲”，全方位听取员工、客户心声。兴发铝业党委把员工和客户的心声作为“我为群众办实事”的出发点和落脚点。开展“我为员工征民意”活动，通过举行员工座谈会、微心愿征集活动、专题调研、依托“员工关爱驿站”平台等多方式、多渠道，全方位听取员工的意见和建议。并将收集到的问题列成清单，明确落实责任部门、落实期限，为办实事打下良好的基础。
员工关爱驿站听取意见
奏好“暖心曲”，多举措解决员工、客户问题。兴发铝业党委在落实“十项”惠民措施时注重发挥“联动效应”，联动多部门力量，凝聚党员、群团多群体智慧，积极主动开展实践服务。开展“我为员工解心事”活动。依托“员工关爱驿站”平台，及时妥善解决员工宿舍蚊子多、宿舍环境待改善、宿舍周边存在异味等问题，受到员工好评。开展“我为员工送温暖”活动。落实员工关爱行动计划，关注员工健康，对生病住院员工及时探望，给予鼓励、支持和帮扶。开展“我为员工美环境”活动。组织党员在公司区域植绿树，开展员工工作区域和宿舍楼大扫除活动，使员工的生活及工作环境得到了较大改善。开展“我为员工释压力”活动。充分利用内部及外部资源，合理开展员工喜闻乐见的员工生日会、运动会、亲子游戏等文体活动，丰富员工业余生活。开展“我为员工增本领”活动。结合员工的岗位技能需求和团队建设，以兴发研究院、兴发学院、兴发大讲堂为平台，定期举办安全生产、技术质量知识、设备操作等内训活动为员工长知识、增本领。提供“我为员工助入学”服务。主动对员工子女摸底调查，与属地教育局、学校沟通，为员工解决“揪心事”，增强员工归属感。提供“我为员工掌动态”服务。利用公司公众号、部门微信群等平台，发送员工关心的社会动态资讯；建立报障微信群，方便员工轻松把生活、工作等出现故障的问题及图片直接在群里反馈，相关负责人快速安排处置，打通“最后一公里”。开展“我为客户解难题”活动。根据客户的需求、诉求及时做好记录、追踪，为客户从售前到售后提供有针对性的服务。通过CRM系统有效登记线上客户信息，及时向业务员反馈处理。
植树活动
核酸检测现场
唱响“连心曲”，多渠道守护员工身心健康。兴发铝业工会开展“我为员工添福利”服务。搭建员工健康管理平台，开展肩颈头疼疗法课程等；为哺乳期女员工增设“爱心妈妈屋”；为困难员工、双职工、单亲员工等家庭提供子女假期托管服务；为员工宿舍提供免费的上网服务。近日，公司全力做好疫情防控工作，及时发布疫苗接种信息、安排车辆接送、积极与属地卫健部门对接，争取核酸检测点落到企业，为公司全体员工及家属4000多人完成核酸检测工作。
“六一”亲子运动会
职工子女暑假夏令营
