会上，公司党委委员、副总经理刘允棠强调了对此次应届大学毕业生培训的重视和期许，他表示，应届大学毕业生培训对于公司而言，不仅只是人才引进，更是一个塑造未来青年干部的项目，兴发将以此为突破点，培养出一支高素质、全面发展的年轻团队，为公司的持续发展提供强有力的支持。
随后，公司人力资源总监袁飞详细介绍了培训的整体规划。他提出今年的应届大学毕业生培训较往年有三大亮点：一是引入SAM课程开发工具，萃取业务知识，科学构建出新员工成长的学习路径图；二是建立双导师制度，分别设立业务导师、成长导师，通过两位导师不同的角度和专业背景，为新员工提供全面的指导和支持；三是采用混合式学习模式，运用O2O学习方式，线上学习职业素养类课程，帮助管培生迅速完成意识转变，线下学习业务知识，课后复盘实践，巩固学习成果。
“谋定而后动、大盘取厚势、激流而涌进”，来自湖南大学的梁月晖代表新员工在会上发出了真诚的许诺。近四十名来自全国各地高校的大学生，心怀远大理想，立志锤炼本领，将伴随着兴发的发展而不断成长，不断超越自我，在兴发的大舞台上展示自己的风采，争取属于自己的聚光灯。
会上，公司总工程师、副总经理吴锡坤作为导师代表表达了对新员工的殷切期盼。他表示，全体导师已做好了充足的准备，在培训期间，将竭尽所能帮助大家尽快融入公司，完成角色的转换。
最后，公司党委书记、董事长王立发表讲话。他首先对新员工的加入表示了热烈欢迎，随后，与他们一起对市场情况进行分析。他指出，当前外部环境时刻在变化，兴发作为中国铝型材行业的领军企业，肩负着更多的责任与压力，同时也将会迎来更大的机遇。在面对企业激流勇进的发展，他对新员工提出了两点要求：一是沉下心来。新员工要培养脚踏实地、实事求是的工作作风，树立不畏挑战、砥砺前行的处世态度。要向导师、同事虚心请教、认真学习。要紧密结合自身专业背景，把所学的书本知识与实践结合起来；二是提起状态。新员工要增强主观能动性，在学习、工作中要多反思、多复盘，保持追求卓越的习惯。同时，要锻炼自己面对困难、解决问题的能力，尽快熟悉业务流程，顺利度过“新人”时期。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。应届大学毕业生培训是公司发展道路上的一个重要里程碑，为公司可持续发展和提升核心竞争力提供源源不断的人才供给，也是为塑造良好的企业文化、促进变革和创新、建立良好的员工关系和团队合作奠定坚实基础。开营典礼后，新员工将通过集中培训、见习轮岗、成果汇报三个阶段深入了解兴发的企业文化、生产工艺、业务流程等，兴发也将努力培养他们严谨端正的态度和主动进步、心怀集体、追求完美的思想意识，助力他们圆满地完成由学生到职场人身份转换的第一课！
公司领导班子，总部各部门负责人、导师、车间辅导员，新员工于现场参会，省外各分（子）公司负责人、部门负责人于线上参会。
